Maar wat is recruitment marketing precies?

Recruitment marketing is een strategie die gebruik maakt van marketingmethodes om talent aan te trekken, te werven, en te behouden. Het gaat verder dan de traditionele ‘post & pray’-aanpak.

Met een markt waarin bijna 70% van jouw potentiële kandidaten passief is, vraagt het aantrekken van talent om proactieve marketing. Hier is waar de kracht van employer branding en recruitment marketing samenkomen. kostenefficiënt.

Employer branding en recruitment marketing zijn twee zijden van dezelfde munt. Zonder een sterk werkgeversmerk zijn je marketingcampagnes minder effectief. Het gaat erom dat je als aantrekkelijke werkgever bekend staat en dat je je onderscheidt van de concurrent.

Hoe doe je dat?

1. Identificeer wat jouw bedrijf uniek maakt.
2. Begrijp wie je ideale kandidaat is.
3. Weet via welke kanalen je deze kandidaten kunt bereiken.

De voordelen van deze aanpak?

• Het versterkt je employer brand, waardoor meer mensen je merk kennen en spontaan solliciteren;
• Het verhoogt de kwaliteit en kwantiteit van potentiële kandidaten;
• Het is een efficiënte methode, waardoor je tijd overhoudt voor andere zaken;
• Je bereikt ook de latente doelgroep;
• De resultaten van recruitment marketing zijn meetbaar.